|
Een vaststellingsovereenkomst (ook wel beëindigingsovereenkomst of ontslagregeling genoemd) kan een nette oplossing lijken voor het beëindigen van je arbeidsovereenkomst. Toch zijn er valkuilen waar je rekening mee moet houden. In dit artikel bespreken we de nadelen van een vaststellingsovereenkomst en hoe je jouw rechten kunt beschermen.
Wat is een vaststellingsovereenkomst?
Een vaststellingsovereenkomst is een schriftelijke overeenkomst tussen jou en je werkgever waarin jullie samen afspreken dat het dienstverband eindigt. Deze ontslagovereenkomst bevat afspraken over belangrijke zaken zoals een eventuele ontslagvergoeding, de einddatum van je arbeidsovereenkomst en het al dan niet uitbetalen van vakantiedagen.
Dit type regeling wordt vaak gekozen omdat het juridische procedures voorkomt. Toch is het belangrijk om stil te staan bij de mogelijke nadelen voordat je een beëindigingsovereenkomst ondertekent.
Wanneer wordt een beëindigingsovereenkomst aangeboden?
Werkgevers bieden vaak een beëindigingsovereenkomst aan in situaties zoals:
- Bij een reorganisatie of bedrijfseconomisch ontslag;
- Als er sprake is van een verstoorde arbeidsrelatie;
- Wanneer beide partijen constateren dat de samenwerking niet langer werkbaar is.
Hoewel het aantrekkelijk kan lijken om snel akkoord te gaan, is het verstandig om de tijd te nemen en de ontslagregeling goed te laten controleren.
De nadelen van een beëindigingsovereenkomst
Een vaststellingsovereenkomst is niet altijd in jouw voordeel. Hieronder bespreken we enkele veelvoorkomende nadelen van een ontslagovereenkomst:
-
Risico op verlies van WW-uitkering
Een verkeerd opgestelde vaststellingsovereenkomst kan problemen veroorzaken bij het aanvragen van een WW-uitkering. Als bijvoorbeeld niet duidelijk vermeld staat dat het ontslag op initiatief van de werkgever plaatsvindt, kan het UWV je aanvraag afwijzen.
-
Onvoldoende financiële compensatie
De ontslagvergoeding die in een beëindigingsovereenkomst wordt aangeboden, is niet altijd eerlijk. Zonder goede onderhandeling krijg je mogelijk minder dan de transitievergoeding waar je recht op hebt.
-
Beperkende voorwaarden
Een ontslagregeling kan bepalingen bevatten die nadelig voor jou zijn, zoals een streng concurrentiebeding, geheimhoudingsclausules of afspraken over terugbetaling van opleidingen.
-
Geen opzegtermijn
Bij een beëindiging met een vaststellingsovereenkomst verlies je vaak je recht op de wettelijke opzegtermijn. Dit kan betekenen dat je eerder zonder inkomen zit dan verwacht.
-
Bindende afspraken
Eenmaal ondertekend is een beëindigingsovereenkomst bindend. Dit betekent dat je geen beroep meer kunt doen op juridische correcties, zelfs als je later ontdekt dat de afspraken nadelig zijn.
-
Druk van de werkgever
Soms oefenen werkgevers druk uit om snel te tekenen. Dit kan ervoor zorgen dat je onvoldoende tijd neemt om de ontslagregeling goed door te lezen of advies in te winnen.
Hoe kun je de nadelen van een ontslagregeling voorkomen?
Er zijn manieren om de nadelen van een vaststellingsovereenkomst te vermijden:
-
Laat de overeenkomst controleren
Bij MijnOntslagjurist kun je gratis je vaststellingsovereenkomst laten controleren. Zo weet je zeker dat de afspraken aan alle juridische eisen voldoen en dat je recht houdt op een WW-uitkering.
-
Onderhandel over de inhoud
Een ontslagregeling is een voorstel, geen vaststaand feit. Met de hulp van een specialist kun je betere voorwaarden afdwingen, zoals een hogere ontslagvergoeding of het schrappen van beperkende clausules.
-
Neem de tijd om na te denken
Je bent niet verplicht om direct akkoord te gaan. Bovendien heb je na het ondertekenen recht op een wettelijke bedenktermijn van 14 dagen, waarin je alsnog kunt herroepen.
Waarom advies belangrijk is bij een ontslagregeling
Het opstellen van een vaststellingsovereenkomst is vaak complex. Als werknemer beschik je niet altijd over de juridische kennis om alle gevolgen goed in te schatten. Een expert zoals MijnOntslagjurist kan jouw beëindigingsovereenkomst grondig beoordelen en ervoor zorgen dat je geen rechten verliest.
Twijfel je over een ontslagregeling? Laat hem gratis controleren door MijnOntslagjurist. Zo weet je zeker dat je beschermd bent en met vertrouwen aan een nieuwe toekomst kunt beginnen.
|
